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    甘肃省人社厅《关于成立甘肃省深化职称制度改革专家咨询委员会的通知》
    发布日期:2018-11-06 浏览次数: 字号:[ ]

    甘人社通〔2018〕269号

    各市州人力资源和社会保障局,兰州新区组织部,省直各部门人事处(职改办),各企业集团人力资源部,中央在甘有关单位:

    职称已进入深层次改革,中央和省委要求力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等重点职称系列改革任务,通过5年努力,基本完成改革任务,时间紧任务重。为保证改革任务如期完成,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》(甘办发〔2017〕81号),关于“成立甘肃省深化职称制度改革专家咨询委员会,充分发挥专家智囊作用,着力研究解决职称评价中难以细化、量化、标准化的重点难点问题”的要求,现将成立甘肃省深化职称制度改革专家咨询委员会(以下简称专家咨询委员会)有关事项报告如下:

    一、工作方式

    专家咨询委员会围绕重点研究任务,采取个人研究、考察、调研、座谈、发放调查问卷、公开征求意见、集体讨论研究等多种方式开展工作。原则上每月或每季度集中讨论一次,根据工作任务情况灵活调整。风险评估等具体事项可通过电子邮件方式征求意见。

    二、人员组成 ? ?

    专家咨询委员会是非常设性机构,人员均为兼职,由5—7名领导、专家、学者组成。主任由省人社厅分管厅领导担任,从专家、学者中确定副主任1人,其它人员为熟悉人才评价工作、担任单位或部门领导的专家。专家咨询委员会办公室设在省职改办。

    三、工作待遇 ? ?

    专家咨询委员会人员确定后,由省人社厅发文确认、颁发聘书,聘期2年,在职称评审中作为达到1条量化工作业绩。 ? ?

    四、重点研究任务 ? ?

    (一)品德评价办法,尽力实现量化评价,明确通用的品德有问题情形。 ? ?

    (二)能力评价办法,尽力实现量化评价。 ? ?

    (三)应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价,引入用户、专家、独立第三方等评价的评价办法。 ? ?

    (四)哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益,引入决策咨询使用单位参与评价的评价办法。 ?

    (五)探索在基础研究、哲学社会科学研究、人文社会科学领域实行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量。 ? ?

    (六)研究完善适合不同职业、不同岗位、不同层次人才科学客观评价标准和论文要求标准。 ? ?工作总结、课题、校本研修、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术(产品)创新、专利成果、教案、病历等替代论文。 ? ?

    (七)打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,符合条件的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审。 ? ?

    (八)民营企业、自由职业者、自主创业人员评价办法。 ? ?

    (九)进一步实现职称评审科学化规范化。 ? ?

    (十)创新和完善评价方式。 ? ?

    (十一)持续推进职称评审“放管服”改革。 ? ?

    (十二)外籍人才、港澳台人才申报评价办法。 ? ?

    (十三)探索市场化、社会化评价。 ? ?

    (十四)开展基础研究差别化评价试点,针对不同高校、科研院所实行分类评价,制定相应标准和程序,完善以创新质量和学术贡献为核心的评价机制。自由探索类基础研究主要评价研究的原创性和学术贡献,探索长周期评价和国际同行评价;目标导向类基础研究主要评价解决重大科学问题的效能,加强过程评估,建立长效监管机制,提高创新效率。 ? ?

    (十五)探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。 ? ?

    (十六)新兴职业领域人才评价标准开发工作。 ? ?

    (十七)探索实施聘期评价制度。注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。 ? ?

    (十八)注重个人评价与团队评价相结合。 ?

    (十九)推行理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。 ?

    (二十)探索建立优秀青年人才举荐制度。对处于职业成长期的青年人才,重点评价其发展潜力和创新能力,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。 ? ?

    (二十一)在各类工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价,完善在重大科研、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机制。 ?

    (二十二)建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。 ? ?

    (二十三)建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。 ? ?

    (二十四)健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系。 ? ?

    (二十五)进一步精简整合、取消下放、优化布局评审事项,简化评审环节,改进评审方式,减轻人才负担。 ? ?

    (二十六)对省上出台的职称政策进行风险评估。 ? ?

    (二十七)指导职称系列(专业)主管部门制定全省本系列(专业)评审条件标准。 ? ?

    (二十八)对深化职称改革提出意见建议。 ? ?

    (二十九)研究农民职称评定。 ? ?

    (三十)研究深化职称改革工作中的其它问题。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

    甘肃省人力资源和社会保障厅

    2018年7月12日

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